Молодёжная безработица

Довольно много молодых людей страдает от безделья и безработицы. К нам постоянно приходят различного качества резюме, ежемесячно собеседуются десятки ребят. Они получили разное образование, учились с разным рвением, вернулись в родной город, и тут их всех объединила общая проблема: оказалось, что они тут никому не нужны.

Довольно большая часть не нужна, потому что они просто неконкурентноспособны, проигрывают своим сверстникам в гонке резюме. Они не производят впечатления на собеседовании, пишут в анкете, что владеют Ofise или «жилаемая зп 15000». Мне сложно сразу сказать, что делать с такими ребятами. Возможно, их как-то нужно снова обучать, искать им применение, потому что их реально много.

Но другая часть соискателей шокирует ещё больше. Это ребята с двумя образованиями, золотой медалью, сертификатами о каких-то невероятных курсах. Их анкетка лежит отдельно от всей пачки, они раз в месяц перезванивают: «ну что, не нашлось мне местечка?» и грустно вздыхают, когда слышат ответ.

Расскажите мне причины, почему все эти люди не имеют работы?

Молодёжная безработица: 0 комментариев

  1. Вообще, общество из года в год наступает на одни и те же грабли. Так, год примерно 1998-99 — вал студентов накрывает юридические кафедры не ввиду спроса на юристов, а всего лишь отдавая дань моде (стадный инстинкт, если называть вещи своими именами). Итог — до*уя новоиспеченных юристов при ограниченной в них потребности. Идем дальше. Год (снова примерно) 2002-2003 — такая же хрень, но в архитектурно-дизайнерском ремесле. Итог — тот же.
    Типичный пример — 100500(+1 :)) гитаристов (непризнанных гениевуличных поэтов(куда деваться)) и 0,000000хертысячных спецов-ударников в рамках города.
    Слышал, раньше существовало подобие заказа от предприятий учебным заведениям количества тех или иных спецов по профессиям. Сейчас этого нет. В смысле — взаимодействия. УПК например, воспринимался (и продолжает) работодателями как фабрика даунов, и требовалось не мало усилий выпускнику, чтобы доказать руководству предприятия, что это не совсем так. + ко всему — все хотят обязательно в сисадмины (модно чтоли???) никто не хочет в столяры-сварщики-слесари КИПиА

  2. staff, ты фундаментальную проблематику поднимаешь. С такими масштабными проблемами я не знаю как бороться в корне: тут нет «дешёвых» решений, обязательно потребуется куча денег и у многих будет дикая ломка.

    У нас уже наступила ситуация, когда 100500 людей с одинаковыми корочками, условно «маркетинг». Они живут в Урае и не имеют работы. Что с ними делать?
    Задача интересна ещё и тем, что та же америка не придумала как её решать.

  3. В.Г. Да??? А тот же Ёбург придумал. Именно маркетинговый ход — на тему «вышка, это, конечно, круто, но быть инструментальщикомтокарем-карусельщиком ни чуть не хуже. Проводится массовая популяризация востребованных на УЗТМ профессий, агитация и обучение. Результаты, как ни странно, есть

  4. А если выбор встает между, человеком где-либо наработавший опыт работы в данной сфере, и специалистом с высшим образованием, но без опыта?

  5. DoMeN, между тобой и Максом, в смысле? 🙂

    staff, то есть, ты предлагаешь уговорить градообразующие предприятия разработать программу переподготовки и трудоустройства безработной молодёжи? Ну, хорошая идея, какое-то количество людей можно таким образом охватить

  6. В.Г. Увы, но проблема и есть фундаментальная. За 10-е годы прошла волна популяризации работы в офисе, белый воротник с толстым кошельком, вот чего хочется. А с электродом в держаке, в холодном цеху или на трубе, до которой еще к стати надо постараться добраться, это 6-й разряд, ну не хочется молодым туда.
    Программа переподготовки нужна, обязательно просто. Тут другой вопрос, в каких специальностях есть потребность? Наш проф лицей по прежнему не пустует и каждый год выпускает сварщиков, электриков, слесарей, многие к стати работают по специальности и вполне успешно продвигаются по службе.
    Вот не плохо бы в сети увидеть банк вакансий, чтобы студент или будущий студент мог иметь представление, о том, какие специальности востребованы, чтобы можно было выслать резюме в электронном виде или по факсу. Короче нужна открытая база данных! Это не панацея, но одна из деталей пазла.

    А тем умникам с медалями, дипломами, сертификатами и без наметок на реальное трудоустройство, не надо в Урай ехать, страна большая, пока не осел, не оброс семейными обязательствами, лучше искать за пределами родного Урая…

  7. Сдается мне по рабочим специальностям тоже предложений не много. У меня знакомый есть, токарь опытный, уже 2 года таксует, говорит за те деньги, что ему предлагают токарить, он работать не готов.

  8. Вася, с поправкой — не банк вакансий, а рейтинг вероятнойпрогнозируемой востребованной вакансии.
    В.Г., за подобную программу, 1001 никто не возьмется — хлопотно и затратно («я здесь тупо нефть добываю, меня ваши городские администрацкие проблемы мало волнуют»(©один из бывших генералов ТПП УНГ, ушедший на повышение).
    Офисным планктоном реально почему то желает стать до*уя молодежи. И, кстати, их амбиции непомерны. И это с одной стороны похвально. Другое дело, что в лес на трубу желающих ехать, с одной стороны, не много, с другой стороны — за такие смешные деньги — «я чо, Бэтмэн, радикулит зарабатывать!?» Реально, зп на промыслах фактически сравнялась с зп в городе — так спрашивается — за каким хреном ехать далеко от дома на недели и месяцы??? Мудро поступают те, кто не едет :)- нах надо. Добавим сюда такой фактор — как работяги с земли (реально их на промыслах — бОльшая часть. И те ребята, которые ввиду безысходности рады бы в лес, да на трубу, да на месяц, не могут это сделать «благодаря» сварщику Хиджиеву из Нижнего Уфалея или оператору Булкину с Вятских Полян.
    Не сбрасываем со счетов существовавшую ранее успешную практику распределения в универах, которая приказала долго жить.

    Последний комент Васи затрагивал — низкая оценка стоимости труда. Сравните цифры с той же Германией, где сраный турецкий водопроводчик супротив нашего сантехника Дядьвани — Потанин супротив Бороды. Их зп в десятки раз выше в пересчете на единицу условной выпущенной продукции.

  9. P. S. А скажи-ка мне В. Г. — много ль у вас пенсионеровпредпенсионеров трудятся в холдинге?

  10. PPS. А молодежь вашу, ту которая владеет Ofise&жилает зп 15 тысичь — собирайте почаще в съемнойарендованной аудитории для коллективного просмотра фильма «Секрет моего успеха»(есть у мя в шаре)

  11. Вопрос сложный. Проголосовал за вариант корочки не дают ничего. С другой стороны в таких маленьких городах как у нас имеется ситуация что в замену работникам на хороших местах приходят не люди со стороны а дети самих же работников.
    Далее по сисадминам, Да ими хотят быть все, но почему-то на например бюджетную зарплату и объем работу никто особо не рвется )
    А кто рвется и попадает по требованим (обязательно высшее техническое компьютерное, тот после рекомендации вырубить безопасность в ИЕ под ноль для сайта госзакупок не знает как это сделать.
    Еще один вариант молодежь там, а работа вот она здесь не канает. ДА здесь можно устроится, но это не то что ищет молодая душа во первых (см пункты выше про детей сотрудников)а во вторых в тех же Тюмени и Ебурге все же больше мест досуга.
    Выше Вася писал про банк вакансий это очень хорошая и правильная идея.

  12. есть какая то программатрадиция а-ля «перед уходом на пенсию найди и воспитай себе преемника»?

  13. staff Тогда банк вакансий с рейтингом.

    Что бы решать какую либо проблему, надо обладать определенным багажом статистической информации, а её нет. Возможно в органах власти она и присутствует, но почему её не публикуют, вопрос?

    На трубе оплата очень даже не плохая + пакет социальных льгот весомый, это я про УМН конкретно. Но, первое 6-й разряд, это не один год работы нужен, руку набить, повышать квалификацию, защищать его. Второе, не так уж и много подобных вакансий и люди на таких местах трудятся до упора, до пенсии. Третье, работа эта вахтовая, по месяцу и не по одному в лесу, в болотах и т.д. Молодым психологически тяжело выдержать, семья требует внимания это раз, да и вопрос супружеской верности у вахтовиков не последнее дело 🙂

  14. Про Германию верно подмечено было.
    Там люди с рабочими специальностями получают от 2к+ евро, когда у нас будут такие зарплаты токарям тогда и проблема безработицы исчезнет.

  15. а у нас щас дождутся — пройдет вал уходов на пенсию в рамках участка — и 3,14здец — работать будет некому — футболисты не в счет… А спецы с Омска и Новосиба в большинстве случаев говорят: «за такую зп??? — нах надо!»

  16. А с другой стороны пенсионеры держаться и не обучают молодежь, потому что как обучишь себе смену тебя тут же выпнут )
    Выпнут на очень часто совсем небольшую пенсию.

  17. Stormlens Про детей работников, это в принципе не плохо ведь! Они такие же жители Урая и им так же нужно трудоустраиваться.

  18. Вася, понятие «труба» в моем контексте — здесь: образтермин собирательный 🙂 характеризует специфику вахтового дела

  19. Вася, про детей работниковдетидетейдетей работников — этот на самом деле отвратительно: большинство мнят себя исключительными(голубая кровь) и не редко не особо утруждают себя соблюдением должгостных обязанностей — проще говоря- неработают ни хера…

  20. staff Тогда лучше просто, вахта )).

    Хотя и у вахтовиков есть «теплые» места, что ни будь типа пунктов контроля на ДНС КНС, может рубашка и не белая, но и не пропитана мазутом))))

    К стати что думаете на счет соц. рекламы. У нас постоянно гоняли рекламу ГИБДД «Работа для настоящих мужчин». Сдается мне она не нужна, по простой причине, нет вакансий, а когда появляется, специалист находится!
    МАЛЕНЬКИЙ МОНОГОРОД!!!

  21. staff большинство мнят себя исключительными(голубая кровь) — Это всегда было, есть и будет. В первую очередь это проблема работодателя.

  22. В общем я проголосовал за этот вариант — Потому что работа в одном городе, а молодёжь в другом

  23. Василий Густелёв, не, я не о том.
    Я про стопку резюме, с точки зрения работодателя, на не высококвалифицированную должность, возьмет не опытного понимающего человека, а молодого неопытного с корочкми, даже не важно какими, лишь потому первый запросит больше денег.

    1. если я ищу сотрудника, я встречаюсь со всеми, кто мне подал резюме.
      Естественно, если человек написал в резюме «знаком с пакетом одоп элюстро», я возможно даже сэкономлю время на общении с ним.

  24. Вася, извини, слово «вахта» не переношу просто 🙂 избегаю панически.
    Обращаю ваше внимание по теме — в большинстве случаев нормальным считается плавный рост городов — увеличение географической территории, численности жителей, расширение сферы деятельности и т.д. В случае же с Ураем, благополучие которого привязано напрямую к объемам нефтедобычи, расширение возможно лишь при условии увеличения этой самой добычи. Отсюда — типичная МОНОГОРОДНОСТЬ.
    Зы. разумным было бы в КЗоТ прописать пункты обязанностей работника, по достижении пенсионногопредпенсионного возраста, направленных на поисквыбор&профподготовку своего преемника. невыполнение обязанностей напрямую «режет» пенсионные коэффициенты и прочие вкусности 🙂 Вот так, дедули&бабули, с вами надо поступать, старость мы уважаем, молодость-чтим 🙂

  25. Вася, по поводу детей, я согласен что если человек работает то будь он хоть дочкой Путина пусть работает )
    А если голубая кровь и самомнение 100500 то с этим надо бороться.

  26. Разница в ЗП между лесом и городом может появится только тогда, когда возникнет конкурентная среда, то есть рабочих мест будет больше чем работников. Тогда работодателю придется поднимать уровень оплаты труда в лесу. Пока все на оборот и именно по этому молодым, если уж денежки все таки нужны, следует идти работать, туда, куда возьмут за столько, сколько будут платить, опыт нарабатывать нужно.

    А бараноголовым, которые приходят с первым вопросом, а сколько вы мне будете платить, действительно нужно показывать умные фильмы и давать читать умные книжки. Потому как надо вбить в некоторые головы, то что ЗП надо ЗАРАБОТАТЬ!

  27. >…ЗП надо ЗАРАБОТАТЬ …
    Вася, смотри, а если только-что устроившийся новый работник выполняет свои обязанности в том же объеме и на том же уровне что и старичок на этом предприятии. Правильно ли то что молодому платят меньше?

  28. DoMeN, на работу мне завтра 🙂 сегодня сбор…
    Старичок быстрее разрулит нештатную ситуацию в большинстве случаев, за это и доплата…

  29. DoMeN Нет не правильно! Вопрос в другом, как удостоверится, что обязанности выполняются на должном уровне?

  30. NeUser Я то не много не о том. Я так понял, что разговор ведется о том, что молодому сотруднику в договоре устанавливается пониженный оклад например, но при этом он работает как все.
    Но надо понимать, что работодатель на момент заключения договора не знает как будет работать сотрудник, более того, на некоторых профессиях ему следует аттестоваться, то есть подтвердить квалификацию.

  31. Зарплата — это дело сугубо личное. Размер её оговаривается между работником и работодателем. И не нужно пытаться строить соотношение объема работы с зарплатой. Разница в возрасте не играет роли, опыта работы — тоже. Тут кто как умеет договариваться. Хитрый работодатель не будет спешить повышать зарплату молодому сотруднику, даже если он работает лучше опытного. Он будет балансировать на грани: платить как можно меньше сотруднику, но чтобы тот не ушел. Будет пользоваться его лояльностью. Аргументом для существенного повышения будет, например угроза ухода. Только тут главное не переборщить. Вы должны быть действительно ценным сотрудником. Также не следует блефовать, лучше по-настоящему рассмотреть альтернативные предложения. Тогда вы будете смотреться куда более уверенней.

  32. Рома, гдето я это уже читал 😉
    В.Г., думаю сам видишь что реальнее всего взять шефство над околопрофильными учащимися. Хватает для начала, и многие еще благодарить будут, организации гарантированного прохождения (пусть и без оплаты)производственной практики в вашей корпорации студентами того же УПК например. За одно и присмотреться реально за несколько лет к студентам — кто чего стоит. Толковых можно и с последующим трудоустройством.
    А «владельцев» Ofise & жаждущих 15 тысичь — как уже сказал — на сеансы фильма(см выше).

      1. не в решении кадровой проблемы дело. всего лишь как вариант на твой пост о борьбе в корнях, фундаментальной проблематике, отсутствии «дешевых решений», куче денег и ломке.

        1. видишь, в практикантах вся проблема в том, что деньги он не получает и ни за что не отвечает

          каждое лето к нам приходят практиканты и это всегда головняк для мастера, к которому прикрепляют студента

          с другой стороны, известны два примера, когда из таких практикантов получался толк. Первый — это я: летом 2003 года я практиковался в ПиПе у Сани Калашникова, это был мой первый опыт работы.
          Второй — это Дима Густелёв, мой брат, который после практики у меня в отделе внезапно полюбил профессию

          1. конечно не отвечает. мы деревья сажали во благо родного предприятия, таскали железо из цеха в цех, подавали ключи. Дал практиканту рулетку и отправил на склад кабельные запасы учитывать и каталогизировать содержимое. На крышу пускать только адекватных (что, вобщем-то, определяется в ходе первых двух дней. Короче сами все знаете. А то что с ними головняк — далеко не секрет, потому и усохла подобная практика. Ответственность — дело не шуточное.

  33. В.Г. Это что тут приходит? Ты начал выполнять желания избирателей в режиме реального времени?

        1. Теперь чтобы узнать, на что был дан последний комментарий надо промотать весь список комментов

  34. а как выбрать несколько пунктов для голосования?
    я бы проголосовал за 1+4 ( ну или 1+2+4 🙂 )

    Хотя может быть и государство в чем-то виновато.
    Раньше ( когда мои родители были молодые) молодежь шла после школы ( а зачастую и сразу после 8 классов) работать. Ну или в ПТУ — учиться и работать. Наверное потому что жизнь была труднее. А сейчас? Вы много встречали молодежи которая идет работать? Большинство хочет еще лет 5 потусить в институте ( за счет родителей конечно), причем желательно придумать еще и от армии отмазку — там ведь страшно.
    и потом приходят такие «специалисты» с высшим образованием и сразу хотят иметь зарплату ого-го… А если копнуть их знания поглубже… то копнуть их получится только у тех кто работал во время учебы, а те кто грыз, вернее облизывал гранит науки — ничего не знают и не умеют. И это самая большая проблема. Человека который пришел после института надо учить работать.
    Раньше например была практика принимать в институты только с каким-то опытом работы. причем по специальности. Нет, я конечно понимаю что сейчас это выглядит глупо, но почему бы не сделать возможность поступления в институт «без отработки» только для медалистов ? ну и отслуживших в армии 2 года. а так — служи год, 2 года работы — и поступай в институт. Зато тогда у нас не будет миллионов юристов, а рабочие профессии будут пополняться молодежью.

    1. я согласен с тобой, что высшее образование стало всеобщим и утратило статус

      идея с ЕГЭ снесла последние преграды перед получением каждым гражданином РФ вышки. И они идут туда, чтобы отмазаться от армии, чтобы «чем-то заниматься», или потому что «станут после этого людьми»

      И это естественно, когда после получения корочек человек имеет определенные рамки по зарплате: он ведь потратил на эти корочки кучу денег и хочет эти инвестиции вернуть.

      1. а вот кстати, когда я учился в 7 классе, у нас устроили эксперимент — сделали УПК ( учебно-производственный комбинат) на 2 года раньше. До этого он был с 9го класса, а у нас с 7го.
        Один день в неделю мы шли и занимались профобучением. Были классы электриков, столяров, слесарей (водителей), еще какие-то… Девочки учились шить, готовить, штукатурить.
        Когда прошло 2 года — УПК закрыли. (тогда как раз началась реформа образования, в ее помещениях устроили школу старшекласников) Но те кто захотел — смог получить разряд. Например мой одноклассник получил корочки электрика 3-го разряда. в 15 лет.
        А я и сейчас смогу собрать схему для запуска/отключения эл.двигателя с помощью 2х кнопочек 🙂

    2. Человека который пришел после института надо учить работать.

      А почему?
      Может все дело в том, что учат порой не тому что нужно?
      Или студенты практикуются на оборудовании которое давно морально устарело?
      А вообще в институте учат работать?
      Где студенту освоить свою будущую профессию? Есть же производственная практика, преддипломная … но опять же кому нужны неопытные практиканты, даже если берет к себе начинающего специалиста работодатель, чем занимается практикант?

      1. потому что он балбес

        Если человек хочет реально быть профпригодным и конкурентноспособным на рынке, он с восьмого класса должен начать собирать своё портфолио: побеждать на профильных олимпиадах, ездить в летние школы, выступать с научными докладами и так далее.

        В ВУЗе есть возможность стажироваться на кафедре, если уж совсем нет возможности работать по профилю.

        Я считаю, что в случае, если после пятого курса человек всё равно олень — это не проблема работодателя.

        Ах ну да, потом этот человек будет развесисто кричать: «у меня высшее образование! и что вы думаете, я смог устроиться??? нет! работаю инженером по технике безопасности в школе искусств, ах!»

        Беда лишь в том, что мы не можем включить злой прагматизм и сказать «это твои проблемы, ты их сам и решай», потому что таких людей серьезное количество и они от безделья начинают выдумывать всякое.

        1. Я считаю, что в случае, если после пятого курса человек всё равно олень – это не проблема работодателя.

          Вот ты и сам ответил на вопрос:

          Расскажите мне причины, почему все эти люди не имеют работы?

          1. ок, но что делать муниципалитету, у которого дикое количество неустроенных жителей?

            я-то знаю, что большинство из них мне не подходят.

            но что с ними делать? платить пособие и забить?

          2. Если не могут найти себе высокооплачиваемую работу по специальности, выбирать из того что есть.
            Ну или предложить свои услуги в другом городе, например там где учились, как уже советовали в комментариях.

  35. ответил, что образование всего лишь корочки..

    Вопрос многогранный.. тут и фундаментальные проблемы образования («вышка за выслугу лет» — когда достаточно отсидеть пятилетку и выйти из заведения дипломированным специалистом и хорошо, если это дизайнер-маркетолог-пианист а если инженер-врач-учитель, ошибка которого меряется человеческими жизнями)..

    Тут и спекулятивное планирование (сегодня в фаворе юристы и 100500 выпускников школ как леминги рвутся в юристы, завтра — дизайнеры и процесс течет наоборот). Как выход вижу только ностальгический госплан, который на основании сводной потребности работодателей и государственного вектора развития (освоение территорий, внешние вызовы, желание прорыва в определенной отрасли) определяет потребность в квалифицированных кадрах в пространстве и времени. На основании этого планируем количество и качество учебных заведений, а также миграционную политику (как внутреннюю так и внешнюю). Хорошо, если такой аналитический куб будет общедоступным (чтобы каждый мог выбирать осознанно), благо технологии позволяют.

    Но это уровень государства.. Вернемся к моногороду. Моногород должен быть автономен в двух вещах — еда и энергетика, пока это не так — потенциал для снижения безработицы имеется.. Причем печь хлеб или растить огурцы — это как раз вызов для малого предпринимательства. Вообще для моногорода, как уже было сказано выше staff’ом количество рабочих мест напрямую связано с производством
    создающим стоимость, в нашем случае — это нефтянка (которая достигла своего предела роста), ну может стоит еще стройматериалы какие рассмотреть — лесозаготовку например..
    Хотя нефтянка, например, может еще добавить рабочих мест, если появится небольшая компания, которая будет подбирать крохи со стола — осваивать те месторождения, которые большому лукойлу не интересны — благо инфраструктура в лице трубы уже создана..

    и небольшое пророчество напоследок. более чем уверен, что в перспективе 7-10 лет слесарь, сварщик или оператор станка с ЧПУ станут баловнями судьбы и любимцами женщин..

  36. Не понять вас дмитрий,

    более чем уверен, что в перспективе 7-10 лет слесарь, сварщик или оператор станка с ЧПУ станут баловнями судьбы и любимцами женщин..

    т.е. офисный планктон который давит прыщи и раскладывает пасьянс от безделия предел мечтания и мечта всех женщин вселенной… Причем зарплата несравнима. Потолок менеджера 20-30 тыр. парни работая по вахтам которых так все панически боятся за вахту делают по 60 и не парятся, потом приезжают в город и не парятся еще выходную… реальные примеры из жизни, имею ввиду не только Лукойл что вы в него уперлись. Работают в чистоте спецодежды вагон, тебе ее и постирают и погладят спецсредств всяких кремов мазей ведро дают))

    И какбы давно уже не видел чтобы кто то где то рвал пупок, на горбу носил бревна и трубы, стахановщина прошла.

    Если руки не из ж..ы растут и мозг имеется и есть желание что то найти то что то найдется.. Чуваки приезжают из других городов и как то имеют свойство быстро устроиться, у меня на работе есть примеры причем получают прилично 2 высших за плечами не имеют, главное наличие желания и отдачи для работадателя…

    Местное племя имеет свойство сидеть на жопе и п..ть простите что все плохо все козлы никто не берет, дак ты оторви зад пища не ходит за желудком.

    Мы пять лет по клубам лазили, в армии сыкотно, на вахтах медведи ходют, знаем адоп и офиз дай 20 тыщ

    1. Это просто метафора была, что как престиж производственных профессий, так и заработок там кратно возрастут))

    2. 60 тыщ, это где ? (речь о молодежи замечу)
      Парни то как раз парятся… коллеги подтвердят… За всех не говорю, но за себя — за 9 лет — на х*ю я видал эти промысла, но еще больше я видал там же суету больших городов, из двух для себя зол выбрал меньшее, а посему сижу в болоте и почти не жалуюсь….)
      А вообще ты прав со стороны молодых — скулежа на самом деле больше нежели реальных движений

      1. Офисные мечтатели иногда просто представления не имеют о чем говорят процентов 50 специальность слесаря КИПиА от слесаря сантехника не отличают, были казусы.. «Ууу это ж слесарь какой то с ключами бегает…»

  37. И кстати все описаные муниципальные и прочие механизмы ерунда честно слово т.к. словоблудие не подкреплено желанием.. 99% поголовья которое учится от центра занятости в том же ПТУ на права туда тупо не ходит. А бабло выделяется такая же байда и с остальными специальностями.. Полгода вышли, я типа поучусь и еще постою пока пособие идет. И ходят плачут Аааа работы нет

  38. Наша география чуть шире ловинки и даниловки, кое где работает не только лукойл, есть еще кстати кроме операторов и другие специалисты…

  39. У меня ощущения от всего вышесказанного такие:
    вышка резко потеряла статус и превратилась в дополнительные 5 классов обучения. Мы должны существенно повысить стоимость высшего образования для абитуриентов в широком смысле этого слова (сложность поступления, сложность обучения, низкий порог отчисления, возможно даже стоимость обучения необходимо приподнять). Если вышка превратится в пять кругов ада, на мой взгляд выпускники такой программы подготовки будут реально котироваться.

    Проблему безработицы в Урае решит только новое крупное производство или массовое переселение людей.

    1. Несмотря на некоторые здравые идеи — в целом концепция плоха.
      Покамест платные места ВУЗа является истоком финансирования данного ВУЗа — никто дойную корову резать не будет. И тянуть будут до 5 курса.

          1. тем не менее весьма часто встречаю на уважаемых факультетах такую специальность «для богатых но тупых».

            у нас на факультете она называлась «программист в экономике» вроде
            их там учили программировать сальдо в экселе

          2. в связи с талантливейшими решениями хода реформы образования можно даже не создавать таких специальностей — через несколько лет работать будет вообще некому если не внесут рациональных изменений — нигде не написано — брать на работу бакалавров. Кто такой бакалавр? Уж явно не инженер.

    2. еще добавлю:
      По уму, если чел отучился бесплатно, то его надо обязать отпахать энное количество лет по специальности и не в частных конторах. Дабы государство компенсировало свои затраты.
      Если чел учится на платном — то улучшать контроль за ВУЗом. Дабы к пятому курсу оставались только те, кому действительно эта специальность нужна.

  40. Вась, как бывший «троешник » … было бы желание, а «Вышка» — реально бонус с трудовому опыту и желаю работать…. проблем с работой не испытывал тфу-тфу, сами привередничаем туда не пойду, сюда не хочу …

  41. Я про Тюмень…. но не думаю что в Урае ситуация координально отличается … не давно был в гостях с парнями поговорил — все работают, кое кто еще и рабочие места создает …

    1. Вот и Медведев считает, что мы должны создавать места.

      И действительно: развернуть крупное производство в Урае тяжело, нужны крутые экономисты для составления бизнесплана

      А двадцать ИП по двадцать сотрудников дадут 400 рабочих мест, вот оно счастье

      Теперь давайте найдем двадцать ИП

  42. http://www.tyumen-region.ru/business/support/Granty/
    вот в принципе один из выходов из данной ситуации, знаю нескольких людей лично, которые реализовывают свои проекты + помощь от тюменского бизнесинкубатора (таких халяв в Тюмени ни где не найти, за сущие копейки тебе офис+ бух и юр.помощь ).

        1. Когда работал в банке нач отдела корп. кредитования столько подобных «миников» видел… так вот вложений они требует совсем не мини ))) + знаний и чутья рынка просто колоссальных . Вспомните азы эк.теории и понятие товара обладающего неэластичным спросом : Товары с неэластичным спросом по цене:
          * Предметы первой необходимости (лекарства, обувь, электричество)
          * Товары, стоимость которых незначительна для семейного бюджета (карандаши, зубные щётки)
          * Труднозаменяемые товары (хлеб, электрические лампочки, бензин)
          я бы еще добавил алкоголь, учитываю специфику нашей страны ))) вот как бы и то на чем можно и нужно зарабатывать при «любом рынке».

          1. Ну так это ведь молоко — товар ходовой)) предполагаю, что оборудование с монтажом выйдет 30-60 млн. руб.

            P.S. Очень бы хотелось, чтоб алкоголь выпал из этого списка..

          2. четкий бизнес план… Приходишь в банк говоришь дайте мне лямов 30-60 где то… Ну это как пять рублей стрельнуть у прохожего… Такие вложения не отобьются за пару лет работы… А это ставит под сомнение успех этого предприятия

          3. так и есть:
            пишешь бизнес-план, защищаешь его у инвестора, инвестор страхует вложение и дает тебе бабки

            в залог он берёт твоих родителей и канарейку

          4. Зачем же конкурировать — можно расширять действующее производство либо разнообразить ассортимент. Хотя, конечно, нужна проработка насколько это востребовано..

          5. нормально востребовано, но в частности пример Агроники демонстрирует, что бизнес этот неочевидный и нетривиальный
            несмотря на то, что их продукцию сметают в течение двух суток с момента завоза, не сказать что они шикуют

            но ваш ход мыслей мне нравится: малый бизнес, связанный с собственным производством — это уважаемое дело, если это получается

  43. Сегодня случайно обнаружил http://www.eduhmao.ru/info/1/8724/
    Центр по содействию в трудоустройстве выпускников учреждений профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

    Урайский профессиональный колледж Сергей Вадимович Веприцкий 8 (34676) 2-40-27 trudupk@mail.ru

    1. его силой поставили на эту должность. Он сам прекрасно знает, что повлиять серьезно на что либо просто не в состоянии. Призрак бродит по УПК — призрак маразма

      1. у центра занятости есть такая метрика, как «время ожидания вакансии», сейчас они отчитываются, что среднее время около полугода

        уверен, они выпинывают тебя с пособия при первой возможности, особенно если ты сам саботируешь своё трудоустройство

        1. Наверняка. И все же, как часто к тебе в офис приходят ребята, девушки с просьбой поставить печать в бланк, что вакансий нет?

          При этом они спрашивают тебя о какой либо вакансии?

          1. не могу ответить на такой вопрос, я не занимаюсь кадровым подбором для всего предприятия, только для своего направления. Поэтому знакомлюсь только с теми, кто потенциально мог быхотел бы работать у меня.
            Даже если у меня сейчас нет вакансий.

  44. Еще 5 копеек в копилку борьбы с безработицей, правда не знаю, насколько муниципалитет в праве устанавливать такие правила игры без согласования с «центром»:
    1. Социальные пособия должны стимулировать к поиску работы. Н-р, обязательным условием их получения должно стать участие в общественно-полезных работах – уборка улиц, посадка деревьев, ремонт скамеек – наши города таковы, что работы хватит всем и еще останется. Т.е. не важно 2 или 3 у тебя образования — встал на биржу труда — изволь раз в неделю выйти снег покидать.
    2. Резкие понижающие коэффициенты (а то и отмена) при алкоголизме и наркомании. Разумеется, алкоголик, то есть человек с соответствующим медицинским диагнозом, не может рассчитывать ни на какую помощь от государства, кроме медицинской.
    3. Обязательная социальная помощь пожилым людям и людям с ограниченными возможностями. Сильный помогает слабому – государство платит пособия, а неработающие помогают тем, кому еще хуже.

    1. извини: я сразу не прокомментировал
      это потому, что я не в курсе как у нас в принципе поживает центр занятости, что там за специалисты и насколько они готовы к идеям

      а моё личное мнение по твоим предложениям:
      1. твое предложение можно заменить такой фразой: «социальное пособие заменить временным трудоустройством на общественно-полезные работы» — верно? Но тогда существенно затраты на таких работников вырастают — мы должны им ЕСН, наставника, прочие трудовые гарантии. Опасная тема!
      2. Уточню, как с этим обстоят дела, не исключено, что подобные нормы существуют
      3. Не понял механизма. Ты предлагаешь безработных обязать временно трудоустраиваться в соцзащиту социальными работниками?

      1. нельзя чтобы пожилым и с ограниченными возможностями помогали люди с улицы, не имея соответствующей подготовки. Какой-нить горе-волонтер способен нанести, скажем, серьезную душевную травму беспомощному дедушке или человеку, лишенному возможности ходить

      2. 1. не совсем то, что я имел ввиду — твоя версия больше похожа на «план Рузвельта» — создание малопродуктивных низооплачиваемых рабочих мест. Этот вариант можно рассматривать как отдельную меру по снижению безработицы — америка так выходила из депрессии. «ты молод и перспективен, ищешь интересную работу заграницей? — В монголии требуются асфальтоукладчики».
        Текущая ситуация, когда человек гарантировано получает пособие — не айс, потому что не стимулирует его к поиску работы. Конечно, размер пособий в нашей стране довольно условен, но раз в неделю покрасить скамейку в парке мне кажется за эти деньги можно. Наставник в таком случае нужен, а трудовые гарантии — нет. Как это организовать — вопрос дискуссионный, но можно было бы подумать, как прикрепить безработных к району проживания, чтобы общественно-полезный труд был как бы «для себя».
        3. пожалуй, соглашусь со staff — не каждый подходит для такого рода работ.

  45. Слушайте народ может я, что то не понимаю и не совсем в тему, хотя почему думаю, что в тему. а как быть молодой девушке, с высшим образованием, при чем не купленным а заработанным собственным умом!!!, но без стажа по образованию? Куда не придешь куда не отправишь свое резюме, ответ один нам нужны люди со стажем!!!!!А где ж его родимого взять?????!!!!!!

    1. Начинать с низов , и задумываться об этом на 3-4 универа, как и поступала более 50 % моих однокурсников… Днем работа, ночью учеба… есть такая вещь в универе -свободное посещение… в итоге если голова на плечах к выпуску имеешь уже более ли менее нормальную должность и з/п…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *